中新網(wǎng)武漢3月31日電 (盧琪 曾憲雯)武漢東湖高新區(qū)(又稱“中國光谷”)3月31日發(fā)布《東湖高新區(qū)人工智能重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進專項行動》。該政策是人工智能領域國內(nèi)首個、也是針對人才團隊支持力度最大的專項政策，綜合扶持最高達1350萬元。

　　該政策重點圍繞團隊支持、安居保障、引才激勵三個方面推出舉措。一方面“真金白銀”引才，每年遴選人工智能領域星標達人、爆款產(chǎn)品開發(fā)者、擁有行業(yè)認可原創(chuàng)性成果的人才團隊，團隊帶頭人可直接認定為“3551領軍人才”，還可舉薦3名核心成員為“3551高層次人才”。創(chuàng)新團隊可獲550萬元資金支持，創(chuàng)業(yè)團隊疊加創(chuàng)業(yè)持續(xù)支持政策，綜合扶持最高可達1350萬元。

　　另一方面“真招實策”薦才，設立社會化引才激勵，薦才機構成功引進人工智能領域領軍人才，可獲10萬元/人獎勵，單家每年最高獲100萬元獎勵，形成政企協(xié)同、多方參與的引才格局。

　　此外，“真情實意”留才，新引進的AI領域“3551領軍人才”在光谷購房，可按房款50%獲最高50萬元購房補貼，以購房券形式發(fā)放，3年內(nèi)可直接抵扣房款。人才還可申領光谷數(shù)字人才卡，“一站式”享受醫(yī)療、交通、文旅消費等專屬權益。

　　“緊扣產(chǎn)業(yè)需求，該政策在制定模式、認定標準等方面均有突破。”東湖高新區(qū)黨工委組織部副部長李江介紹，在人才認定標準方面，打破“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的傳統(tǒng)框架，既聚焦國際頂尖研發(fā)機構技術負責人、高成長AI企業(yè)核心高管，也納入開源社區(qū)標桿人才、爆款產(chǎn)品開發(fā)者等群體；同時，劃定GitHub星標數(shù)量、大模型詞元調(diào)用量級等數(shù)據(jù)化認定標準，圍繞技術攻關、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化等核心指標綜合評審，讓優(yōu)秀團隊快速入選。

　　據(jù)介紹，本次政策的制定，創(chuàng)新采用政企協(xié)同模式，從“政府端菜”轉(zhuǎn)向“企業(yè)點菜”。東湖高新區(qū)在“光谷人才日”召開懇談會，充分吸納企業(yè)與人才建議，讓政策精準貼合產(chǎn)業(yè)需求與人才期盼。

　　武漢模態(tài)躍遷科技有限公司董事長邴龍志是為此次政策制定提出“金點子”的人才之一。“該政策在評價體系、引進模式、落地服務方面，精準契合企業(yè)及人才需求。”邴龍志說，團隊帶頭人和核心成員“1+3”的引進模式，使整個技術班底實現(xiàn)“打包”落戶；創(chuàng)新類和創(chuàng)業(yè)類雙通道，讓人才能去企業(yè)當首席科學家，也可帶團隊直接創(chuàng)業(yè)。

　　據(jù)了解，東湖高新區(qū)已出臺人工智能領域一系列專項政策，落地紫東太初全國運營總部等重點項目，匯集理工數(shù)傳、金山辦公等一批龍頭企業(yè)，“江城模境”、湖北人形機器人創(chuàng)新中心等優(yōu)質(zhì)平臺，以及模態(tài)空間、人工智能產(chǎn)業(yè)園等載體，地區(qū)算力突破5000P，人工智能企業(yè)數(shù)量超800家，產(chǎn)業(yè)規(guī)模超600億元，已形成完整產(chǎn)業(yè)鏈。(完)